​Innledning
Aeger Group er forpliktet til høye etiske standarder i alle deler av virksomheten og hele verdikjeden. Disse retningslinjene beskriver våre verdier, forventet atferd og mekanismer for å rapportere og håndtere bekymringer.

​

1. Omfang

Disse retningslinjene gjelder for Aeger Groups ansatte, ledere, instruktører, leverandører og forretningspartnere.

​

2. Grunnleggende prinsipper

• Integritet: Handle ærlig og rettferdig i alle forretningsforhold.

• Menneskerettigheter og arbeidsstandarder: Respekter arbeidstakeres rettigheter, rettferdig lønn, trygge arbeidsforhold og ikke-diskriminering i hele verdikjeden.

• Miljøansvar: Minimér miljøpåvirkning og fremme bærekraftige praksiser.

• Antikorrupsjon: Nulltoleranse for bestikkelser, urimelige betalinger eller andre korrupte handlinger.

• Personvern og konfidensialitet: Behandle person- og konfidensiell informasjon ansvarlig og lovlig.

3. Eksempler på forventet atferd

• Unngå interessekonflikter, og meld potensielle konflikter til ledelsen.

• Ikke aksepter eller tilby gaver eller betalinger som kan påvirke beslutninger.

• Sørg for nøyaktig og transparent regnskapsføring og dokumentasjon.

4. Forventninger til leverandører og partnere

• Leverandører må overholde gjeldende lover og disse grunnprinsippene.

• Der det er relevant bør leverandører implementere egne prosesser for due diligence og korrigerende tiltak.

5. Rapportering av bekymringer (varsling)

• Hvis du mistenker uetisk atferd, lovbrudd eller brudd på retningslinjer, kan du rapportere det til: post@aeger.no

• Rapportering kan gjøres konfidensielt. Alle bekymringer behandles seriøst, undersøkes raskt, og varslere beskyttes mot gjengjeldelse i den grad loven tillater.

6. Undersøkelse og oppfølging

• Vi undersøker troverdige rapporter og iverksetter tiltak dersom brudd på retningslinjene avdekkes (for eksempel opplæring, oppsigelse av kontrakt, o.l.).

• Alvorlige brudd rapporteres til relevante myndigheter.

7. Opplæring og ansvar

• Vi tilbyr opplæring til ansatte og ledelse for å sikre forståelse for retningslinjene.

• Ledelsen har ansvar for å håndheve og demonstrere prinsippene i praksis.

8. Kontinuerlig forbedring

• Retningslinjene gjennomgås jevnlig og oppdateres ved behov for å reflektere juridiske krav, interessenters forventninger og endringer i virksomheten.

Kontakt

For spørsmål om retningslinjene eller for å rapportere bekymringer:
E-post: post@aeger.no
Telefon: +47 965 08 040